Con la EBAU en pleno desarrollo, miles de jóvenes se enfrentan a una de las decisiones que más ansiedad genera en sus vidas: elegir carrera universitaria. Pero en un mundo laboral en rápida transformación, ¿es realmente esta elección tan determinante como nos han hecho creer?
Desde EALDE Business School, Sergi Simón, coordinador de los programas de Gestión de Riesgos y Sostenibilidad de la escuela de negocios, plantea una reflexión: “La pregunta no es solo qué estudiar, sino cómo prepararnos para un futuro donde el conocimiento técnico ya no bastará. Las reglas del juego están cambiando”.
El informe ‘Future of Jobs 2025’ del Foro Económico Mundial (FEM) es contundente: el 22% de los empleos actuales desaparecerán o serán redefinidos profundamente en los próximos cinco años. Y no se trata solo de profesiones digitales. La automatización y la inteligencia artificial están afectando desde tareas administrativas hasta empleos creativos como el diseño gráfico.
Ante esta realidad, el mensaje es claro: las soft skills serán más determinantes que el grado universitario. En un entorno laboral cada vez más incierto, las empresas valoran cualidades como la adaptabilidad, la resiliencia, la comunicación, la capacidad de aprender de forma continua, el pensamiento crítico y la resolución de problemas. “El futuro no será de quienes más sepan, sino de quienes sepan aprender más rápido”, señala Sergi Simón, que añade que “una mentalidad flexible y una actitud proactiva marcarán la diferencia”.
Aunque muchas listas enumeran los empleos del futuro en áreas como inteligencia artificial, sostenibilidad, ciberseguridad o automatización, el factor común entre todos ellos será la capacidad humana para evolucionar y trabajar con otros de forma efectiva. Y más allá de las consideradas habilidades técnicas o hard skills, como la alfabetización digital o la gestión de datos, según el experto de EALDE Business School, “lo que marcará verdaderamente la diferencia en los próximos años será el desarrollo de competencias personales y estratégicas”.
¿Cuáles serán las soft skills claves?
Las soft skills que marcarán la diferencia en el nuevo mercado laboral incluyen la resiliencia y la capacidad de adaptación, el pensamiento crítico y la toma de decisiones, la comunicación efectiva y el trabajo en equipo, el aprendizaje continuo y la proactividad, el liderazgo y la influencia positiva, así como la curiosidad, la creatividad, la resolución de problemas, la gestión de la frustración y una mentalidad orientada al esfuerzo.
En este sentido, Sergi Simón subraya que la sostenibilidad y la gestión de riesgos no son solo salidas profesionales, sino formas de entender el trabajo como un proceso de adaptación constante: “El éxito profesional no vendrá solo de tener un título, sino de saber mantener la empleabilidad en el tiempo. La gestión de riesgos es, más que una disciplina, una mentalidad: la capacidad de anticiparse a lo que viene, de pensar más allá de lo obvio y construir soluciones frente a la incertidumbre”.
En definitiva, la EBAU y la elección de un grado ya no son los únicos determinantes del futuro profesional. En un mercado en transformación, la actitud, la capacidad de adaptación y las habilidades personales serán las verdaderas herramientas para construir carreras sostenibles.
Cargando ...
